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谈车说地
| 江铃汽车人才战略成效显著 |
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| 2006-11-16 20:38:15 文/wthzj |
本文相关车型： 江铃汽车
在前不久举行的全国首届载货汽车装调工职业技能大赛上，来自江铃汽车的代表队全面发威，以较大优势勇夺轻微型组全部9枚金牌中的5枚，成为众多参赛队伍中高技能人才决战的最大赢家。
与不少车厂参赛搞“人海战术”相反，江铃此次仅派5人上阵，不想却大获全胜，创造了“一门五状元”的奇迹。此次为江铃夺魁的参赛队员，平均年龄不到30岁，其中年仅28岁的熊懿还被劳动和社会保障部授予过“全国技能能手”的称号。
据悉，江铃在输送骨干出国深造、保证技术领先的同时，还注重引进福特的质量管理体系，从而提升职工的技术水平和综合素质。江铃成功开发了一套颇具人性化的培训激励机制，使五状元之一的郑岳雄，这个江铃曾经的临时工，在接受系统培训之后，就以优异的专业技能一赛成名。
江铃从上世纪80年代引进五十铃工艺开始，就大量派遣技术人员赴日深造，有计划地为人才培养设置国际化的高起点，这为其轻型商用车畅销国内20年打下了坚实的基础，也使江铃成为国内汽车行业中发展最迅速和经济效益最好的企业之一。业内专家指出，人才战略是江铃能连续3年跻身中国上市公司百强和被评为中国最具竞争力的汽车类上市公司第一名的重要原因之所在。
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